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2007-8-14 16:57:51

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞

——访潍柴动力新员工周雷

按照我们这次寻访活动的计划，除了寻访我校学生的重点用人单位的人力资源部门经理和各地人事局分管大学生就业的相关领导之外，采访刚刚走上工作岗位的山大毕业生，收集他们的求职历程和在职经验也是我们的关注点。所以当我们寻访小组一行八人来到潍柴动力时，便采取了一对一的形式与几名刚毕业不久的师兄师姐进行了面对面的交流。

眼前的周雷有些内向，一副宽大的眼镜，略黑的皮肤，朴实的衣着。当得知他是昨天刚刚来到潍柴动力报到的学生时，心里不免嘀咕：没有丰富的工作经验，他能够谈出深刻的对我们有借鉴意义的经验么？然而随着进一步的交谈，很快我便打消了顾虑。

周雷，山东大学能动学院动力机械及工程专业2004级研究生，潍柴动力定向培养毕业生，已经在该单位进行了一年半的实习工作，昨天报到被分到市场营销部，即将有一个崭新的开始。谈起自己的经历，他介绍说，自己在研一的时候，潍柴动力来到学院联系进行定向培养学生事宜，考虑到自己家境困难，潍柴动力可以提供三年的学费与生活费共计约5万元，于是报名。由于自己是学习内燃机专业的，专业很对口，又师从潍柴动力的长期顾问李国详，因此很快被批准为潍柴动力定向培养学生。

研究生二年级时，周雷就来到了潍柴动力技术中心进行实习工作，参与一些研发项目，单位完全按照一个职业人的标准来要求他，并记录考勤，“这样我很快就熟悉了这里的环境和工作模式，上手很快，节约了工作第一年的见习时间。”

由于潍柴动力和我校是校企合作的典型，因此每年都有不少山大人来到这里工作。谈到我校学生的优势，周雷自豪的说，我校学生专业技能很过硬，反映出在学校学习专业课非常扎实，同时大多数人对待工作都是脚踏实地，体现出良好的素质。如果说略有不足，则是在交流方面略有欠缺。

大学生应该如何顺利完成由一个学生向一个社会人的转化呢？当我们提出这个问题，周雷给出了自己的答案。他认为学校是一个输入单位，在学校里就应该充分重视基础课程，打下坚实基础，而单位是输出，一旦步入工作岗位，就要放低心态，谦逊和善，要创造价值，不断付出，拿出在学校的良好品质，向周围一切可以学习的人学习。谈到同事关系如何和睦相处，他认为，首先要处理好专业技能，只有业务做得好才能得到别人的认可，而与同事的竞争关系自己在短期之内将不会涉及，因为在这样的岗位，早来的就是前辈，而晚来的就是晚辈。

谈到自己未来几年的职业规划，周雷憨厚的笑了：“作为定向培养学生，我和潍柴动力签定了五年的协约，所以我深思熟虑之后认为我的五年规划应该在前两年以学习为主，打好基础，遇到机会一定要把握住，自己的不足之处要尽可能克服，充分展示自己的优势。”他反复说要一步步往前走，不要指望一步登天。

对于山大在毕业生就业方面所作的工作，周雷认为学院的工作非常到位。“分管老师非常了解各个学生的特点，不断关注招聘信息及时发到学院网站上，给了毕业生很多机会。”

周围的同学在择业时都关注哪些方面呢，地域，薪酬还是发展前景？周雷说70%的同学非常看重地域位置，比如济南地处省会城市，又是母校所在地，因此成为很多人的首选。而且在一个熟悉的环境，周围有很多朋友、同学的城市发展，也能够生活的更加舒适、丰富。另外一部份比较聪明的学生则更看重企业的发展状况，家庭条件稍微差一些的学生更愿意选择一个中小城市发展以减小生存压力，也有相当一部分人考虑回到家乡，回到父母身边。

在采访的最后，周雷的一句话让我印象深刻，“上天赋予每个人的时间是一样的，这个时间你可以轻松的玩过去，也可以学习充实自己，而能够取得多大的成绩，就要看各人的选择了。”

（文学与新闻传播学院 张帅）